現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?
　　首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。
　　其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。
　　公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。
　　且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。
　　因此，公司將不承擔支付勞動者雙倍工資差額的責任。
　　所以在補簽勞動合同時最好能夠和單位進行協商。
　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
　　用人單位應當建立職工名冊備查。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
　　

補簽了勞動合同還能賠償嗎(未簽訂勞動合同可以補簽嗎)

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勞動合同后來補簽的可以賠償嗎(補簽了勞動合同還能賠償嗎)

展開全部 如果你補簽訂的合同日期是從開始工作開始，就沒有補償，要是從實際簽訂日期開始，則可以要求補償。　　 參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　 根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解......

補簽了勞動合同還能賠償嗎

你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系，你可以申請仲裁要求支付雙倍工資（3個月工資）以及違法解約的賠償金（1個月工資）。...