1、拿工作證、工資條等可以證明你與企業有勞動關系的材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　 2、你的權益：A.
　　未簽勞動合同雙倍工資補償（自入職第二個月起，共11個月工資）；B.
　　補繳社保（這個不屬仲裁管轄，只能向勞動監察大隊舉報）；C.
　　簽訂無固定期限勞動合同（超過一年不簽合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同）；D.
　　支付加班費（這一項要有可靠證據），并給予補償金。
　　 3、你的權益通過勞動仲裁不一定都能拿到的，通常仲裁員會進行調解，你要有個心理準備。
　　 4、律師不是一定要請的，因為一是水準良莠不齊，二是都不會為你義務勞動。
　　你可以算一算，自己有可能拿回多少錢，請個律師劃不劃算。
　　其實你花些時間學學《勞動合同法》，再讓百度上的熱心網友指點一下就行了。
　　

不買社保可以訴訟嗎(如果公司沒買社保可以告他們嗎)

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。 如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應......

老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦

一、老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦 在老板不申請工傷認定的情況下，員工可以在受傷當天的一年內進行申請工傷認定，如果認定結果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進行工傷賠償，協商不成可以通過法律的途徑來解決。 1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資......

公司沒買保險破產清算期間工傷怎么辦

公司沒買保險破產清算期間工傷怎么辦依據我國社會保險法的規定，公司在沒為職工購買保險的，勞動者發生工傷后，公司在清算期間的，要優先支付工傷保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。試用期用人單位不交社會保險違法嗎實際上，公司的在試用期間不給員......