工傷認定中的上下班途中應包含兩方面要素：一是時間要素，即上下班的必要時間；二是地理要素，即上下班的必經路線。拓展一下，上下班途中只有非勞動者主要責任的交通事故才屬于工傷，上下班途中被狗咬傷的，就不屬于工傷。

一、其他可以認定為工傷的情況： 　　工傷保險條例第十四條規(guī)定了應當認定工傷的七種情形： 　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　4、患職業(yè)病的； 　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 　　第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 二、交通事故的具體處理流程是什么 　　1、職工在上下班途中發(fā)生交通事故后造成身體傷害的，應當保護現場并報警，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現場，對事故現場進行勘驗、檢查，并在規(guī)定時間內出具《道路交通事故認定書》。 　　2、職工上下班途中發(fā)生交通事故后因昏迷、緊急醫(yī)療救治等原因未在現場報警的，職工或其近親屬應在事后及時向用人單位報告。 　　職工未在道路交通事故現場報警，事后請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門在接警后三個工作日內根據當事人提供的證據或案件線索，對事故發(fā)生地點的道路情況、事故車輛情況等進行核查，查找并詢問事故當事人和證人。經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，告知當事人，并在規(guī)定時間內出具《道路交通事故認定書》;經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬于公安機關交通管理部門管轄的，應當不予受理，并書面告知當事人。 　　3、交通肇事逃逸案件尚未偵破，受傷害職工書面要求出具《道路交通事故認定書》的，公安機關交通管理部門應當按《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十九條的規(guī)定出具《道路交通事故認定書》。

三、如何做工傷認定： 　　工傷認定需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料（例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等）、醫(yī)療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘。 四、工傷待遇包括的項目： 　　工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫(yī)療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。