產假期間，工資照發。
　　對于產假國家政策有詳細規定： 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。
　　另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
　　 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。
　　難產的，增加產假十五天。
　　多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
　　 勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
　　產假期間，工資照發。
　　 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
　　

必須改變！法律人如何擁抱人工智能時代？

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