轉(zhuǎn)載以下資料僅供參考： 　勞動(dòng)關(guān)系管理具體?如下： 　　一、勞動(dòng)關(guān)系概述 　　1、含義：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 　　2、 勞動(dòng)關(guān)系的法律特征 　　現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中 　　雙方當(dāng)事人是特定的 　　勞動(dòng)方是用人單位的成員 　　3、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 　　主體：用人單位(法人);勞動(dòng)者;工會(huì) 　　客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物 　　內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 　　勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報(bào)酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利;享受社保權(quán);提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán);其他 　　勞動(dòng)者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)等。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。 　　用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工;決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報(bào)酬和福利方案;依法獎(jiǎng)懲職工。 　　用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán);按職工的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬;加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn);改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。 　　4、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容(類型) 　　勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系 　　工會(huì)與用人單位、勞動(dòng)者 　　勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀)

轉(zhuǎn)載以下資料僅供參考： 　勞動(dòng)關(guān)系管理具體?如下： 　　一、勞動(dòng)關(guān)系概述 　　1、含義：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 　　2、 勞動(dòng)關(guān)系的法律特征 　　現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中 　　雙方當(dāng)事人是特定的 　　勞動(dòng)方是用人單位的成員 　　3、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容 　　主體：用人單位(法人);勞動(dòng)者;工會(huì) 　　客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物 　　內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 　　勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報(bào)酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);接受職業(yè)技能培訓(xùn)......

勞動(dòng)關(guān)系論文(勞動(dòng)關(guān)系論文2000字)

1.人力資源管理概念涵義分析人力資源管理是把員工作為企業(yè)的一項(xiàng)具備創(chuàng)造力的資源，通過工作的計(jì)劃、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理等，對(duì)他們的潛能進(jìn)行挖掘和培養(yǎng)，以提高員工自身的工作能力和道德素養(yǎng)，最終促進(jìn)企業(yè)規(guī)模的壯大、競(jìng)爭(zhēng)能力的增強(qiáng)和經(jīng)濟(jì)效益的增加的一種管理行為。 2.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系概念分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系并不是固定不變的，而是隨著社會(huì)的變化和時(shí)代的發(fā)展而改變的，根據(jù)勞資雙方力量的對(duì)比分析，可以包含以下幾種： ①均衡的勞動(dòng)關(guān)系； ②雇主主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系； ③政府主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)......

企業(yè)如何完善法律法規(guī)(企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度)

1.企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度 一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)建立規(guī)章制度的要求： 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。 用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章要做到，一制度健全，二建立程序合法，三執(zhí)行嚴(yán)格。 二、建立勞動(dòng)規(guī)章制度要合法和規(guī)范 企業(yè)依法有權(quán)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度，要滿足三條條件： （一）要程序合法，企業(yè)涉及到職工切身利益的規(guī)章制度要進(jìn)行協(xié)商，或由職工代表參與討論，并經(jīng)職工大會(huì)或......

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定(1990年11月22日中華人民共和國國務(wù)院令第66號(hào)發(fā)布　自發(fā)布之日起施行)第一章　總則第一條　為鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，保障其合法權(quán)益，加強(qiáng)管理，促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開展，制定本規(guī)定。第二條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國家和社會(huì)扶持、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。前款所稱承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)，是指：(一)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開辦時(shí)，從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員；(二)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)存續(xù)期間，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)安置......