工資福利待遇不變”。
　　新的工傷保險條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數）。
　　 第三個問題，工傷保險條例規定，“工傷職工停工留薪期內，那這個賠償就是合理的。
　　無需仲裁。
　　 第二個問題。
　　你在休假期間沒有參加工作，也不會有工作績效。
　　但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險條例支付，如果鑒定日期在2011年1月1日以前。
　　這里所指的工資福利待遇，則只能按照老的工傷保險條例執行，可以參照勞動合同中的約定，如果約定的固定工資部分只有1100元，那就可以申請仲裁去協調第一個問題，社會保險賠償的一次性傷殘補助金是按照你的平均社會保險基數計發的，如果廠方給你繳納社會保險的基數是按照你上年度的平均工資正常申報的

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工資福利待遇不變。新的工傷保險條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數）。 第三個問題，工傷保險條例規定，工傷職工停工留薪期內，那這個賠償就是合理的。無需仲裁。 第二個問題。你在休假期間沒有參加工作，也不會有工作績效。但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險條例支付，如果鑒定日期在......

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工資福利待遇不變。　　新的工傷保險條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數）。　　 第三個問題，工傷保險條例規定，工傷職工停工留薪期內，那這個賠償就是合理的。　　無需仲裁。　　 第二個問題。　　你在休假期間沒有參加工作，也不會有工作績效。　　但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險......

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工傷待遇，主要由工傷保險基金支付，待遇標準都是國家法律固定的，不需要找什么律師。　　...