上班途中車禍算工傷 根據《工傷保險條例》的規定，工傷包括突發性傷害事故以及患職業病。
　　 　　工傷事故指工人、職員、個體雇工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故。
　　 　　構成工傷的種種情形，列舉如下： 　　一、《工傷保險條例》第十四條規定下列情形下發生的人身傷亡事故應當認定為工傷事故： 　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到損害的。
　　 　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 　　4、患職業病的; 　　5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發生事故下落不明的; 　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的; 　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
　　 　　二、《工傷保險條例》第十五條規定的視同工傷情形： 　　1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 　　3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　 　　三、全國總工會勞動保險部(65)險字第760號文件及勞動部的一些復函規定的可比照工傷處理的： 　　1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的; 　　2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的; 　　3、因醫療事故導致傷殘死亡的; 　　4、因工作調動在往返途中非本人原因造成的責任事故; 　　5、在前單位已醫療終結的工傷，調往新單位后舊傷復發的; 　　6、職工在工作中由于特殊原因(如加班加點)犯病而死亡的。
　　 　　另外，需要提示的是：《工傷保險條例》第十六條規定不構成工傷的情形： 　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的; 　　2、醉酒導致傷亡的; 　　3、自殘或者自殺的。
　　 你姐姐只能向學校或者司機一方提出賠償要求。
　　

上班途中發生交通事故算工傷嗎(去上班途中發生交通事故算工傷嗎)

上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷： 1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。 非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任（同等、次要）才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工......

上班途中發生交通事故算工傷嗎(上班期間出車禍算工傷嗎)

電瓶車不屬于機動車，所以你的情況不屬于在上班途中遇機動車交通事故受傷的情形，故而不屬于工傷。 找不到致害人，你的傷害只能通過醫療報銷和享受非因工負傷的待遇了。...

上班途中發生交通事故是否算工傷(上班途中發生交通事故是否算工傷認定)

在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷，職工發生工傷或者患職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。　　用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。　　...