根據樓主的描述，工廠停發你父親的傷殘津貼是合法來的。
　　這是我在凱文工傷賠償咨詢中心看到的相關解釋：根據《工傷保險條自例）第33條規定：工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇2113。
　　基于養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。
　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職5261工個人以傷殘津貼未基數4102，繳納基本醫療保險費。
　　根據上述法律規定，工廠是合法停發傷殘津貼，改為發1653放養老保險金。
　　不明白的可以在線免費咨詢凱文工傷賠償咨詢中心的律師。
　　

兩個案例詳解：退休再就業，工作中受傷，算工傷嗎？

▌案件一【超過法定退休年齡繳納著社會保險并且退休后已經領取社會養老保險的又就業的人員】李阿姨生于1955年，退休前是某廠的會計。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領著退休金的日子并不充實，于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠，李阿姨擔任廠里的出納。廠里除了年終分紅外每月發給李阿姨工資。因為李阿姨是外地人，為了方便李阿姨就住在廠里。李阿姨平時身體健康，但是不幸的是2017年的冬天的一個早晨，李阿姨到了辦公室開完辦公室門后，在上衛生間時猝死在了衛生間。李阿姨的家人與工廠就賠償事宜發生......

工傷跟退休有關系嗎(工傷賠償與退休年齡有關嗎)

基本上沒什么影響，5-10級該怎么繳還是怎么繳。　　1-4級當你達到退休年齡的時候，按月的傷殘津貼會與養老保險比對，工傷基金補差。　　...

退休返聘維權途徑有哪些

退休人員是指到了一定的勞動年齡，一般都不會再進行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工，所接受的待遇跟規定也是不一樣的，但一旦退休人員的權益受到侵害也是有相關的法律可以進行維護的。退休返聘維權途徑有哪些一、退休人員與聘用單位之間的法律關系勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動并獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動......