最高法關于勞動糾紛案件裁判規則21條

導讀：春節后是勞動糾紛案件的易發期，今天小編摘編了《最高人民法院勞動案例指導與參考》書中的勞動糾紛案件裁判規則21條，并根據案由進行了歸類。來源 /《最高人民法院勞動案例指導與參考》、法信勞動合同糾紛1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能...

單方交通事故工傷(單方交通事故工傷怎么賠償)

1、工傷保險條例 14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：【6】在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的。　　 2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷。　　 上述意見供參考

員工拒絕繳納社保，出了工傷公司還得賠錢？法律告訴你答案

員工書面提出不讓公司繳納社保公司同意申請，沒給該員工繳納社保出了工傷等醫療事故公司是否要承擔責任？聽聽律師怎么說！讓法律給出答案案例金三銀四，小明從A公司辭職到了B公司。由于著急，小明到B公司報道的時候，社保資料沒有從A公司轉移過來，導致了...

工傷需要單方面事故認定(工傷事故的認定和處理)

1、工傷保險條例 14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：【6】在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的。　　 2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷。　　 上述意見供參考

單方事故可以認定工傷判決書(工傷事故糾紛)

1、工傷保險條例 14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：【6】在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的。　　 2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷。　　 上述意見供參考

單方交通事故是工傷嗎(單方事故算交通事故嗎?)

最新單方交通事故工傷

1、工傷保險條例 14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：【6】在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的。　　 2、根據上述規定單方責任很難認定為工傷。　　 上述意見供參考

公司員工發生工傷后單方選擇放棄傷殘等級的鑒定是否合法？

案例背景　傷 殘 等 級 鑒 定　一 審 結 果　二 審 結 果　相 關 法 律 法 規　特 別 提 醒　　《工傷保險條例》只對工傷認定的時間做了時限要求，并沒有對工傷鑒定的時限做具體的時限要求。所以當企業員工發生工傷后，企業應按照國家相關...

職工上下班途中受單方交通事故傷害，能否認定工傷？

　 案情分歧評析　　筆者同意第二種觀點，理由如下：　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條第一款規定，人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項‘本人主要責任’、第十六條第(二)...

辭職后發生工傷，勞動關系能否延續？

案例回顧案件評析　　根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從上述法律規定可以看出，《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，該權利由勞動者單方行使即可解除雙方勞動關系。　　王某于...