
【案情簡介】劉某于2008年8月到電聯(lián)修造廠工作。2013年11月8日,劉某在單位工作時受傷,因電聯(lián)修造廠未為劉某申請工傷認(rèn)定,故劉某于2014年11月2日直接向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,同年11月24日被認(rèn)定為工傷,但其在工傷認(rèn)定申請前發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)未能報銷。為此,劉某起訴要求電聯(lián)修造廠支付全部工傷醫(yī)療費(fèi)11000元。【調(diào)查與處理】根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用......
案 情 2010年8月29日,李知能掛靠山東德泰裝飾公司后,以山東德泰公司授權(quán)委托人名義與秀山縣文化廣電新聞局簽訂《施工承包合同》,獲取該工程項目的施工(10月20日,李知能與山東德泰公司簽訂《裝飾工程內(nèi)部承包協(xié)議》)。9月23日,李知能與文成兵簽訂《消防工程施工合同書》,將秀山體育館內(nèi)消防排煙安裝工程分包給文成兵,之后,文成兵又將該承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給趙世嶺,趙世嶺又將承包的排煙安裝工程中的內(nèi)管安裝業(yè)務(wù)交由張建施工。10月16日,徐厚義、楊國慶受張建的安排,趕赴秀山體育館工地安裝通風(fēng)管道。10月......
因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件,但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁,因為傷殘等級是計算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動爭議的法律規(guī)定如下: 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議(該法2008年5月1日起施行) 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條勞動者因......
首先,你要保存好每一張發(fā)票及病歷卡、出院證明,有X光片、CT的,也要保存好(以后作為報銷依據(jù),相當(dāng)重要),并準(zhǔn)確記錄發(fā)票金額,做一個臺賬,以便清楚記載相關(guān)的支出; 其次,查詢工傷治療期間,單位給你父親發(fā)放的工資待遇是否有變化,如有變化,說明公司違反工傷保險條例及社會保險法。根據(jù)社會保險法第三十九條規(guī)定及工傷保險條例第三十三條規(guī)定,工傷職工暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利不變,由單位按月支付; 第三,出院后,將所有的發(fā)票復(fù)印后留底(以防萬一)。將發(fā)票原件、病歷卡等醫(yī)療證據(jù)帶齊......

對于勞動者,處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行: 第一步,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動; 第二步,收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明,這一點相當(dāng)關(guān)...
轉(zhuǎn)自:保險訴訟參考一、范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設(shè)發(fā)展有限公司、黃正兵提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案《最高人民法院公報》2021年第10期(總第300期)裁判摘要:根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定,為職工參加工傷保險繳納工傷保...
你可以申請工傷認(rèn)定,不收費(fèi)的,做鑒定要200元,你要到法院,民事訴訟10元 補(bǔ)充: ...
對于勞動者,處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行: 第一步,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動; 第二步,收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明,這一點相當(dāng)關(guān)...
小編按:小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報》(截止2022年第5期),將這18年以來在《最高人民法院公報》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規(guī)則整理出來,供大家在實務(wù)中參考。王志國訴重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定及重...
【基本案情】甲到乙公司工作后次月,甲、乙雙方簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同的約定,甲在乙公司做搬運(yùn)工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會保險。幾個月前,甲在工作過程中受傷,被送往醫(yī)院治療,乙公司墊付了醫(yī)療費(fèi)用后,拒絕向勞動部門申報工傷并表示不...
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日...
1、上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的事故受到傷害的,屬于工傷。如果本人負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任,則不屬于工傷。 2、如果被認(rèn)定為工傷,則按
工傷賠償是什么類型的糾紛? 工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償,屬于勞動者與用人單位之間的糾紛,因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時,當(dāng)事人需要先進(jìn)行勞動仲裁,不可以直接起訴到法院。從其他方面來說,工傷賠償也是屬于民事糾紛...