沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一下回答由濟南商律師提供，如有轉述請注明出處： 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當中注意搜集證據，如錄音、人證等 2、如果能夠舉證的話，按照合同，工資應該按照1000元算。 3、可以申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁要求是要求足額返還勞動報酬。 4、如果沒有簽訂合同，按照我國勞動合同法的規定可以主張雙倍工資。 5、如果沒有辦理相應保險的......

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沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 　　沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下： 　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，......

沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？

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