1. 只要有事實上的勞動關系，發生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以到法院提起民事訴訟。 2. 建立勞動關系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3. 能夠證明勞動關系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。 　　《勞動合同法》 　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

簽訂仲裁協議后還可以訴訟嗎(簽訂仲裁協議后還可以訴訟嗎)

有仲裁協議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協議的管轄權異議,可以提出管轄權異議，一般有管轄權的仲裁都是勞動合同的履行地，也有的是企業營業執照的注冊地，法律上規定這兩個地區的仲裁都有權利受理案件。　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第17條的規定：勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。因此，......

合同約定的簽訂地與實際簽字或者蓋章地點不符的，應當認定約定的簽訂地為合同簽訂地

來源：民事法律參考法律依據民法典第四百九十三條【書面合同成立地點】當事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點為合同成立的地點，但是當事人另有約定的除外。司法觀點實務中，實際簽約地與合同記載的簽訂地條款基本是一致的，但也有例外，如果合同約定的簽訂地與實際簽名、蓋章、按指印地不符，也即合同約定的合同成立地并非真實簽約地，此時能否按照約定來認定？按《合同法司法解釋（二）》第4條規定的精神，此時該約定依然具有約束力，但如果當事人故意規避我國法律強制性或者禁止性法律規范，應當不予認定。......

沒有旅游合同可以訴訟嗎(旅行社未簽訂旅游合同)

第一，簽訂書面旅游合同有法律強制性規定。《旅游法》、《旅行社條例》對簽訂旅游合同都做出了明確而詳盡的規定。《旅游法》規定，旅行組織和安排旅游活動，應當與旅游者訂立合同。包價旅游合同應當采用書面形式。《旅行社條例》也規定，旅行社必須與旅游者簽訂書面旅游合同，并對旅游合同的具體內容作出了詳細的要求。這是法律對旅行社經營的強制性規定，旅行社必須不折不扣地履行義務，如果旅行社不能嚴格執行，將受到相應的行政處罰。 第二，行政規定和民事關系不可相互混淆。雖然《旅游法》、《條例》對于旅游合同的簽訂和內容都有明......