按照我國刑事訴訟法相關(guān)規(guī)定，公司法人采取合同詐騙方式難為情取他人財物，涉嫌構(gòu)成犯罪的，可處以公司罰款、吊銷其營業(yè)執(zhí)照等處罰，同時還對公司的負責人（法定代表人）追究相關(guān)刑事責任。

企業(yè)因員工違法解除勞動合同時，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？

原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當支付相應(yīng)的工資報酬。但在實務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假工資，需要支付那個時間段的年休假工資等問題，都值得研究討論。本篇文章則重點討論在員工違法行為時，企業(yè)主動解除勞動合同的情況下，企業(yè)是否需要支付年休假工資？1以案說法家住上海的王某起訴一家外資醫(yī)藥企業(yè)，起訴要求外資醫(yī)藥企業(yè)支付勞動合同賠償金、未休年休假折算工資、......

hr應(yīng)該了解的法律法規(guī)(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))

1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定的條例。4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動合同......

人事要熟知哪些法律法規(guī)(人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)企業(yè)人事網(wǎng))

1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】 大致判斷如下：一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規(guī)定；二、重點掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括：1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關(guān)司法、行政解釋；4、《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》；5、《勞動者權(quán)益保護法》；6、公司法及其有關(guān)解釋；7、合同法等。 2.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實人力資源管理挺繁瑣......