如果你沒(méi)有發(fā)生不同意續(xù)簽的情形，如果用人單位不再與你簽約而終止勞動(dòng)合同，用人單位需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)你在單位工作的年限計(jì)算，一年一個(gè)月，最多十二個(gè)月，按照你勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果你的月工資超過(guò)所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的話，每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算。工作六個(gè)月以上不滿半年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。xszqlc

企業(yè)不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)就是要對(duì)那些到期終止的員工按照他在本單位的工作年限至少支付一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定要支付嗎？法律規(guī)定，對(duì)于到期時(shí)用人單位不愿意續(xù)簽的情況下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果是員工不愿意續(xù)簽了，單位還在支付補(bǔ)償金就有點(diǎn)冤枉了。 所以為了區(qū)分和避免這種不該支付的補(bǔ)償金的出現(xiàn)，用人單位可以從以下幾個(gè)方面加以避免： 1、可以在合同中明確約定，在合同到期前一個(gè)月前，如果員工有續(xù)簽意向的應(yīng)當(dāng)......

續(xù)簽法律顧問(wèn)合同(續(xù)簽法律顧問(wèn)合同的公函)

你是律師嗎？還是？如果顧問(wèn)到期了，說(shuō)明之前簽訂的服務(wù)合同肯定就已經(jīng)失效了。如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問(wèn)了。所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問(wèn)的話，你就應(yīng)該主動(dòng)和顧問(wèn)單位聯(lián)系啊！...

續(xù)簽法律顧問(wèn)(續(xù)簽法律顧問(wèn)合同有回扣嗎)

你是律師嗎？　　還是？　　如果顧問(wèn)到期了，說(shuō)明之前簽訂的服務(wù)合同肯定就已經(jīng)失效了。　　如果雙方不簽訂新的合同，那么你就不是該單位的法律顧問(wèn)了。　　所以，你現(xiàn)在如果還想接著做法律顧問(wèn)的話，你就應(yīng)該主動(dòng)和顧問(wèn)單位聯(lián)系啊！　　...