第一,你要求付雙倍工資有何依據(jù).一般情況下只有在發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系但沒有簽訂勞動合同的情況下才能要求賠償; 第二.如果真的符合上面一條，你不需要請律師，去公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁，不需要太多錢，一般在10塊錢左右，填表就可以了。但申請勞動仲裁后你必須有充分的證據(jù)證明你與被告有事實(shí)勞動關(guān)系。例如：考勤記錄，工資條等等。一般十五個工作日就會開庭，只要你在開庭時提供的證據(jù)齊全，應(yīng)該就沒問題。

明溪勞動工傷賠償律師怎么起訴(明溪勞動工傷賠償律師怎么起訴)

1、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議......

勞動仲載兩倍賠償律師被收買(勞動仲載兩倍賠償律師被收買)

勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。　　 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。　　 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。　　 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞......

XXX與XXX工傷賠償糾紛案

【基本案情】甲到乙公司工作后次月，甲、乙雙方簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同的約定，甲在乙公司做搬運(yùn)工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會保險。幾個月前，甲在工作過程中受傷，被送往醫(yī)院治療，乙公司墊付了醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕向勞動部門申報工傷并表示不愿意對甲進(jìn)行賠償。甲多次與乙公司聯(lián)系、協(xié)商賠償事宜，均無果。甲委托我們的律師通過法律途徑，依法維護(hù)甲的合法權(quán)益。同時，甲還提出，由于自己想盡快回老家調(diào)理，因此，向乙公司依法索賠的問題，最好能盡快解決。【我們對本案的分析意見及工作方法】我們認(rèn)為，如果甲在工作過程......

勞動工傷賠償律師(工傷勞動糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))

一、律師收費(fèi)考慮以下主要因素： （一）耗費(fèi)的工作時間； （二）法律事務(wù)的難易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律師可能承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任； （五）律師的社會信譽(yù)和工作水平等。 二、各地的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，由當(dāng)?shù)氐膬r格主管部門會同同級司法行政部門制定； 三、法律依據(jù)：《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第十四條　律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行價格主管部門會同同級司法行政部門制定的律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。...