工商賠償屬于財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件，關(guān)于代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件律師費(fèi)的收取，各地司法局一般都會(huì)制定適合本地區(qū)的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，就上海地區(qū)來說，一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：按照財(cái)產(chǎn)關(guān)系案件所涉及的標(biāo)的，分段累計(jì)收費(fèi)：10萬元以下（含10萬元）部分收費(fèi)比例為8%－12％，收費(fèi)不足3000元的，可按3000元收取；10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費(fèi)比例為?5%－7%；100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費(fèi)比例為3%－5%；1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費(fèi)比例為1%－3%；1億元以上部分收費(fèi)比例為0.5%-1%。單獨(dú)代理二審、再審、執(zhí)行的，按照一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。曾代理前一階段的，后一階段起減半收取。開展具體代理工作后發(fā)現(xiàn)屬于重大、疑難、復(fù)雜訴訟案件的，一般也可以通過協(xié)商增加律師費(fèi)用，同時(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)確有困難，但不符合本市法律援助條件的下列案件的委托人，律師事務(wù)所也可酌情減收或者免收律師服務(wù)費(fèi)。法律依據(jù)：《上海市律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》附件1第二條按標(biāo)的額比例收費(fèi)代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件可以根據(jù)該項(xiàng)法律服務(wù)所涉及的標(biāo)的額，按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi)：10萬元以下（含10萬元）部分收費(fèi)比例為8%－12％，收費(fèi)不足3000元的，可按3000元收取；10萬元以上至100萬元（含100萬元）部分收費(fèi)比例為?5%－7%；100萬元以上至1000萬元（含1000萬元）部分收費(fèi)比例為3%－5%；1000萬元以上至1億元（含1億元）部分收費(fèi)比例為1%－3%；1億元以上部分收費(fèi)比例為0.5%-1%。

XXX與XXX工傷賠償糾紛案

【基本案情】甲到乙公司工作后次月，甲、乙雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，甲在乙公司做搬運(yùn)工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)。幾個(gè)月前，甲在工作過程中受傷，被送往醫(yī)院治療，乙公司墊付了醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷并表示不愿意對(duì)甲進(jìn)行賠償。甲多次與乙公司聯(lián)系、協(xié)商賠償事宜，均無果。甲委托我們的律師通過法律途徑，依法維護(hù)甲的合法權(quán)益。同時(shí)，甲還提出，由于自己想盡快回老家調(diào)理，因此，向乙公司依法索賠的問題，最好能盡快解決。【我們對(duì)本案的分析意見及工作方法】我們認(rèn)為，如果甲在工作過程......

明溪?jiǎng)趧?dòng)工傷賠償律師怎么起訴(明溪?jiǎng)趧?dòng)工傷賠償律師怎么起訴)

1、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議......

西藏工傷賠償案律師怎么委托(西藏工傷賠償案律師怎么委托)

1、先要求公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，再到勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定；如果公司不配合,可以自行申報(bào)工傷認(rèn)定和鑒定.但如果沒有勞動(dòng)合同,還要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)程序。 2、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷賠償，如果單位買了工傷保險(xiǎn)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險(xiǎn)，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠償根據(jù)事故發(fā)生地、個(gè)人年齡、工資、受傷時(shí)間、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間不同而有差異，各地賠償具有嚴(yán)重地域性。...

勞動(dòng)工傷專業(yè)律師(勞動(dòng)工傷賠償律師)

工資福利待遇不變。　　新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)）。　　 第三個(gè)問題，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個(gè)賠償就是合理的。　　無需仲裁。　　 第二個(gè)問題。　　你在休假期間沒有參加工作，也不會(huì)有工作績效。　　但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎(jiǎng)金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因?yàn)楠?jiǎng)金屬于對(duì)工作考核做出的獎(jiǎng)勵(lì)工資，是浮動(dòng)工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險(xiǎn)......