審計獨立員對被審單位保持精神上的獨立和實質上的獨立。是審計工作的基本原則之一。 （1）精神上獨立，指審計人員在執行審計工作中，保持獨立的姿態，從客觀公正的立場出發，自由地客觀地收集審計的證據，依照一定的標準和原則，謹慎地合理地對審計證據進行評價，嚴格遵守職業道德，不屈從于來自任何方面的壓力。 （2）實質上的獨立性，是指審計人員具有獨立的身份，與被審計單位之間不存在經濟聯系和有損于獨立性的其他聯系，如直系親屬。

審計的獨立性本質怎么界定

一、審計的獨立性本質界定 獨立性是審計(包括內部審計)的靈魂和本質，盡管內部審計和外部審計在社會經濟生活中發揮著不同作用，但獨立性卻是兩種職業的共同要求。獨立性和客觀性構成了內部審計職業道德的基本要素，是內部審計職業化進程中的奠基石。雖然，獨立性問題對內部審計總是一個難題，它總是需要向組織內的某個人報告，因而缺乏公共會計師所具有的最終層次的獨立性。另一方面，如果向企業內部的適當權力層報告，那么它能夠具備足夠的獨立性并有效發揮作用(Mautz，1964)。盡管由于內部審計與組織之間天然的血緣紐帶和......

內部審計機構設置原則

(一)獨立性原則 盡管內部審計是相對獨立的，但獨立性是內部審計的基本特征，設立內部審計機構必須符合審計獨立性的要求。無論是部門中的還是企業單位中的內部審計機構，都必須保持其組織上和業務上的獨立性。既不能把內部審計機構附設在財務部門中，也不能附設在其他職能部門中，否則，就喪失了它的獨立性，就難以客觀公正地進行審計。獨立性是內部審計機構設置的前提要求。 (二)專職高效原則 所謂專職，是指內部審計部門及人員應該是專門從事審計工作的機構和人員，它完全置身于其他具體的業務活動之外。所謂高效，是指內部審計......

什么是內部審計與盈余管理

一、盈余管理的動機盈余管理是企業管理者運用職業判斷編制財務報告和通過規劃交易以變更財務報告的機會主義行為，旨在誤導那些以經營業績為基礎的決策行為或影響那些以財務報告數字為基礎的契約后果。恰當的盈余管理可以為公司贏得理財和經營活動的彈性空間。但許多盈余管理完全是一種機會主義，尤其是我國證券市場還不很發達，上市公司中存在著廣泛的盈余管理現象，使激勵性報酬最大化、使首次及之后股票發行的收入最大化、避免違反債務規約等是上市公司實施盈余管理的主要動機。(一)使激勵性報酬最大化公司管理者有時為了使激勵性報酬......