勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據《勞動法》的規定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 《勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 從該條“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規定可以看出，單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經程序。即勞動爭議發生后，當事人可以通過單位單位調解委員會解決，也可以不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 擴展資料： 勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的前置程序的原因 (一)為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。 (二)有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。 (三)法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。 仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什么處理結果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁后，可能出現三種結果： 1、仲裁機構依法作出裁決； 2、仲裁機構逾期不作出裁決； 3、仲裁機構作出不予受理的決定。 因此，當發生勞動爭議時，不論我們是否準備提起勞動訴訟，都應該提起勞動仲裁，即使不能解決問題，我們也行使了申請仲裁的權利，進行了勞動爭議案件仲裁前置程序。對于仲裁機構決定不予受理的勞動爭議，可以直接起訴。 參考資料：百度百科-勞動仲裁 參考資料：百度百科-勞動法

勞動爭議仲裁前置規定有哪些（仲裁前置的規定）

一、勞動訴訟與勞動仲裁的區別 勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。 二、仲裁前置的規定 法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經過仲裁程序......

哪些勞動爭議無須仲裁前置

一、哪些勞動爭議無須仲裁前置 法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執行的情形，可以不經仲裁直接起訴的情形有： 1、勞動者持有企業工資欠條。 2、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等有給付義務的調解協議生效后，企業不履行調解協議確定的給付義務。 3、船員勞務合同糾紛。 勞動者直接就1、2所列事項向法院起訴的，法院會按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務合同糾紛屬于海商合同糾紛，當事人應向海事法院起訴，不受仲裁前置程序的限制。 二、什么是勞動爭議仲裁前置 勞動爭議案件，仲裁是必須的前置程序，未經仲裁裁決......

商事仲裁與勞動爭議仲裁一裁終局后的救濟程序有哪些不同

目前，我國仲裁分為商事仲裁與勞動爭議仲裁，商事仲裁是指在商事活動中，當事雙方在合同中或者單獨達成了仲裁協議，約定日后發生爭議由雙方指定的仲裁機構解決。 商事仲裁實行一裁終局制度，裁決作出即生效，其救濟程序為，仲裁裁決生效后當事人一方不服的可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁。而勞動爭議仲裁是解決勞動者與用人單位之間勞動爭議的前置程序，一般情況下，勞動者或用人單位不服裁決的，可在收到裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 在勞動爭議仲裁中，同樣存在......