公司違規開除員工需要什么證據(公司違規開除員工需要什么證據)

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用舉證責任倒置的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 　　舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在......

法院可以去拉個人工資單嗎(要工資去法院可以嗎)

1. 勞動爭議的民事訴訟狀中如果勞動者不能提供工資支付憑證或記錄條和考勤表的,在訴狀中要明確要求由用人單位提供，這叫舉證責任倒置。如果用人單位拒不舉證，將承擔不利后果。 2. 舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條......

可以投訴法院辦事效率嗎(法院法官辦事效率太低了可以投訴嗎)

按照通常的救濟渠道，法院在規定的限期沒有審結案件，通常首先選擇和法院溝通解決，溝通的方式可以是口頭或書面，本文附書面樣本。溝通無效的，可以通過以下幾個渠道反映：1、向同級檢察院反映。2、向本法院監察室反映。3、向上級法院反映。4、撥打12368熱線留言投訴，12368是最高人民法院確定的、全國法院系統通用的司法信息公益服務號碼。 《人民法院工作人員處分條例》第八十四條： 因過失導致所辦案件嚴重超出規定辦理期限，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。 民事訴訟期限一覽表 一 審 訴訟時效 ......