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公司拖欠工資

2023-06-06 11:47發布

公司拖欠工資,公司沒有實際資產,法院判決讓支付工資,但公司聲稱沒有錢,仍然不給,且此案件定為刑事案件。看2021年公司年報發現股東出資方式都是認繳出資,并未實際出資,是否可以根據最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定第十七條,增加公司股東為被執行人。 如果不可以的話想問下此案件作為刑事案件,后續可以如何索要欠款,或者追加被執行人。(拖欠工資后發現該公司變更過持股信息,將原有的最大股東持股比例分攤至他人)
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6條回答
邢文昭
1樓-- · 2023-06-06 11:38
按判決履行
朱子琦
2樓-- · 2023-06-06 11:38
你好,這個也是可以追加被執行人的。
王婉婷
3樓-- · 2023-06-06 11:39
你好,按照法院判決履行
周子揚
4樓-- · 2023-06-06 11:52
你好,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決
周子玄
5樓-- · 2023-06-06 11:52
你好!發生勞動糾紛,如協商不好,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
顏仟文
6樓-- · 2023-06-06 11:55
委托律師處理

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