不是按你的方法算的。 按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為： 日工資：月工資收入*月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=（365天-104天）*12月=21.75天 所以你的日工資應(yīng)為1200元*21.75天

節(jié)假日加班工資怎么算(勞動法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算)

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。...

國家法定節(jié)假日工資怎么算（節(jié)假日三倍工資怎么算）

一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？　　按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付。不能夠用調(diào)休來代替。二、節(jié)假日三倍工資怎么算　　法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。　　根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。　　勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本......

基本工資怎么算(excel基本工資怎么算)

您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是四倍，因為在應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發(fā)一倍......

日工資怎么算(十月一法定節(jié)假日工資怎么算)

對不起，單休是違反勞動法的，根據(jù)勞動法規(guī)定，合法的工資計算應(yīng)該是：1000/21.75*17=基本工資；1000/21.75*7*2=加班工資，兩項合計就是總數(shù)...