離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失后才可以離開。 一、個人提出離職的三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 擴展資料： 勞動合同終止的情況： 一、勞動合同期滿的； 二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四、用人單位被依法宣告破產的； 五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 六、法律、行政法規規定的其他情形。 參考資料： 勞動合同法-百度百科

辭職要提前多久(幼兒園辭職要提前多久)

1、如果你處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料 但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的： (一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能......

辭職要提前多久

1、如果你處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料 但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的： (一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能......

辭職需要提前多久

1、如果你處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料 但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的： (一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能......