《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 這種情況下，建議直接選擇向公司所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付拖欠工資及因未簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償。

公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？

許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同虛設(shè)。因此最好方式是事前避免。 1 不簽訂勞動(dòng)合同 2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次作出了工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定。 很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)解雇員工，不需要給員工繳納社......

公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？......

勞動(dòng)合同糾紛如何避免(勞務(wù)合同糾紛怎么處理)

（１）人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解，以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問題束手無策。 　?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對(duì)員工進(jìn)行管理，以保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序?！　。ǎ常┤肆Y源管理人員缺乏依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)和技能，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷涌現(xiàn)?！　榱擞行У亟鉀Q上述問題，我建議人力資源管理者注意做好以下幾個(gè)方面的工作?！　W(xué)會(huì)正確使用勞動(dòng)法律法規(guī)　　應(yīng)該說，一般的人力資源管理者目前基本上都已經(jīng)......