根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法院認定勞動關系后可以認定工傷嗎(勞動局認定為工傷之后)

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。...

最高法院：超過工傷申請法定期限，仍可進行認定的5種情形+解讀

來源| 司法文件選解讀，法務之家——摘自《解讀...

勞動關系認定(勞動關系認定仲裁流程)

沒有鑒定《勞動合同》勞動關系時，勞動關系的認定只要取得用人單位的考勤表或工資發放情況等，找兩人以上的同事證明，加蓋手印、簽名、身份證號，就可認定與用人單位的勞動關系。...

工傷申請勞動局逾期不作決定怎辦-工傷認定勞動部門拖延時間

工傷申請勞動局逾期不作決定怎辦-工傷認定勞動部門拖延時間 工傷是指在工作過程中因受到事故傷害或患職業病而產生的身體或心理上的損害。當職工遭受工傷后,應及時向勞動行政部門提出工傷認定申請。然而,有些工傷職工在提交申請后,可能會遇到勞動行政部門拖延時間的情況。此時,該如何處理呢? 根據《工傷保險條例》第二十條規定,用人單位應當自收到工傷認定申請之日起三十日內提交工傷認定申請材料,并按照規定繳納工傷認定費用。勞動行政部門應當在收到申請之日起六十日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或......