
這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢,則必須要符合以下的要件:第一,欠款雙方的身份信息;第二點,是欠款的具體金額;第三點,是欠款的事實。 也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述,如果沒有這些要件的話,那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。 當沒有這個欠條存在的情況下,工人要向老板主張工資的話呢。 則可以采取以下的方式:第一點,可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行勞動投訴;第二點,是向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。 如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性......
有用啊 以后你可以根據(jù)欠條作為你要回工資的證據(jù)。也是對方以后拒付工資,你申請勞動仲裁時有力的證據(jù)。...
這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢,則必須要符合以下的要件:第一,欠款雙方的身份信息;第二點,是欠款的具體金額;第三點,是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述,如果沒有這些要件的話,那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。當沒有這個欠條存在的情況下,工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式:第一點,可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行勞動投訴;第二點,是向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下,向......
這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢,則必須要符合以下的要件:第一,欠款雙方的身份信息;第二點,是欠款的具體金額;第三點,是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述,如果沒有這些要件的話,那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。當沒有這個欠條存在的情況下,工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式:第一點,可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行勞動投訴;第二點,是向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下,向......

這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢,則必須要符合以下的要件:第一,欠款雙方的身份信息;第二點,是欠款的具體金額;第三點,是欠款的事實。 也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述,如果沒有這些要件的話,那么這個欠條是在...
欠條作為拖欠工資的有力證據(jù),必然對索要工資有幫助。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準...
借條和欠條哪個更好?欠條形成的原因有很多,可以基于不同的法律關(guān)系和事實而產(chǎn)生。正因為欠條成因的多樣性、不特定性和復(fù)雜性,才易于引起對方當事人的異議辯駁而使得當事人雙方糾纏不清,才使得欠條看起來不能夠產(chǎn)生一錘定音的效果,因而其效力不是那么的大...
欠條作為拖欠工資的有力證據(jù),必然對索要工資有幫助。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當...
根據(jù)我國《民法》與《合同法》的規(guī)定,只要具備適格當事人(無智力障礙的成年人)、確定標的(行為的作為或不作為)、形式合法(簽字蓋章或按手印)、意思自治(雙方意思表示真實有效)、不違背法律規(guī)定和公序良俗等合同要素,合同(借條、欠條等)就是合法有...
展開全部 欠條 今欠到員工xxx2010年x月-x月工資共計xxxx元,于xx年x月x日付清此款。 此據(jù) ...
欠條作為拖欠工資的有力證據(jù),必然對索要工資有幫助。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當...
欠條,本人?????????(身份證號:??????????????????????????????)由于??????????????事情,虧欠?????????????(身份證號:????????????????????????????)...
如果有律師跟隨,加上老板有簽字,那絕對有用。但律師費民工能不能承擔(dān),值不值得就得看各種情況了