這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。
　　也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。
　　當沒有這個欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。
　　則可以采取以下的方式：第一點，可以向當地的勞動監察大隊進行勞動投訴；第二點，是向當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
　　如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向公司主張工資則必須要經過勞動仲裁這一個前置程序才可以向法院進一步提起訴。
　　如果說在一個合法有效的基于工資所產生的欠條的情況下，可以拿著這個欠條直接向法院起訴，要求老板歸還這個工資。
　　當然，在勞動關系存續期間，從入職起1年內如果你發現公司并未與你簽訂書面的勞動合同，你還可以在主張工資的時候，同時主張由公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
　　這個是應該減去公司已經支付的工資，應該這是一個差額。
　　而且你在公司工作的過程中，會有一個公民的補償，如果你基于老板拖欠工資要求解除勞動關系的話，你還可以要求老板支付經濟補償金。
　　

拖欠工資老板打欠條有用嗎(老板欠錢打欠條管用嗎)

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欠工資打欠條有用嗎(拖欠工資打欠條有用嗎)

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老板不發工資打欠條有用嗎(老板欠員工工資打欠條怎么寫才有用)

欠條作為拖欠工資的有力證據，必然對索要工資有幫助。　　 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。　　 　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; 　　(三)安排加班不......