
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個(gè)問題上贏的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工,結(jié)果自己掉坑里了。 “三期”女員工能解除的情形,在法律里面是規(guī)定很清楚的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于有特殊保護(hù)的員工,是有專門的一條的。但是,這條“免死金牌”都是有前提條件的。那就是看是否符合該法第三十九條的規(guī)......
偶然的一起交通事故,讓車主遭遇到一個(gè)驚心的意外——新鄉(xiāng)一位車主在處理交通事故時(shí),發(fā)現(xiàn)其手中的座位險(xiǎn)保單系偽造,其所在公司更是發(fā)現(xiàn)有13輛汽車的座位險(xiǎn)單據(jù)居然都是假的。無獨(dú)有偶,另一家旅游客運(yùn)公司也發(fā)現(xiàn)有七八張座位險(xiǎn)的保單存在偽造嫌疑。一起車禍牽出了保單造假案3月26日,新鄉(xiāng)市民梁師傅告訴記者,他和鄭州某旅游汽車客運(yùn)公司有合作,平日里運(yùn)營(yíng)著公司名下的一輛客車,承擔(dān)著衛(wèi)輝某水泥廠員工的通勤。3月13日晚,在衛(wèi)輝市唐莊鎮(zhèn),他的客車與另外一輛貨車發(fā)生碰撞事故,他雇的司機(jī)不慎受傷,右腿骨折,隨即送到醫(yī)院治......
工傷過了一年之后是沒有關(guān)系的,只要員工有認(rèn)定為工傷,依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取工傷待遇的。 如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定,那么員工需要直接向法院起訴,要求單位支付人體損傷賠償。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷......
生事故一年多可以起訴公司嗎公司能起訴員工嗎.jpg)
團(tuán)體意外險(xiǎn)期限是多久 意外傷害保險(xiǎn)是以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險(xiǎn)金條件的人身保險(xiǎn)。 意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期較短,一般都不超過一年,最多三年或五年。團(tuán)體意外險(xiǎn)最低保障期限是三個(gè)月,依次往上有6個(gè)月,12個(gè)月選擇。 只要被保險(xiǎn)人遭受意外傷...
車主與司機(jī),屬于雇傭關(guān)系;在車主承擔(dān)對(duì)外的全部賠償責(zé)任后,如果司機(jī)對(duì)交通事故的發(fā)生,是故意或有重大過失的,司機(jī)應(yīng)當(dāng)與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。車主可以向司機(jī)追償。 一、最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定: ...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的,用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中,很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...
辭職書 xx:您好! 首先,非常感謝您這一年來對(duì)我的信任和關(guān)照。 這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作...
一、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定退休年齡還在工作,已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。首先,公司與員工建立勞動(dòng)...
交通事故又是工傷,工傷怎么理賠 交通事故又是工傷,工傷怎么理賠?全國(guó)各地都發(fā)生過類似的事情,很多小伙伴在遇到交通事故時(shí)并不知道怎么理賠,也不知道該怎么去索賠.那么今天上海誠(chéng)通律師事務(wù)所廣東法律服務(wù)經(jīng)理肖順征在這里就為大家整理了幾種...
導(dǎo) 語眾所周知,下班途中遭遇人身意外屬于工傷,那么,下班早退途中出車禍,到底算不算工傷?事件原委四川省岳池縣人董某到廣東省東莞市打工,在一家食品有限公司做保安。按照公司規(guī)定,員工在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的視為早退,遲到或者早退超過3...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工: 《勞動(dòng)法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時(shí)必須做到的5件事:酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之一)酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之二)酒吧員工制度規(guī)章制度范本(之三)酒吧員工制度規(guī)章制度范本...