勞動法規定辭工要提前一個月辭工，辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經理或酒店人力資源部了，到一個月就可結賬走人；經理說招到人才能走沒有法律依據，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果扣你工資或證件就不合法了。你可以向勞動局監察科反映或打12333省勞動保障熱線求助，也可申請勞動仲裁。

勞動法辭職提前多久(勞動法辭職提前多久沒合同)

個人提出離職分三種情況： 　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 　　2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，......

辭職要提前多久(幼兒園辭職要提前多久)

1、如果你處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料 但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的： (一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能......

新勞動法 辭職(新勞動法辭職提前多久)

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動......