上下班途中的，同等責任（屬于非本人主要責任）也可以認定工傷 《工傷保險條例》 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

交通事故和工傷哪個賠的多(交通事故認定為工傷是公司賠還是肇事者賠)

二者無法比較，工傷與交通事故鑒定標準不一，工傷實行無過錯責任賠付，交通事故適用過錯原則。 工傷職工鑒定為十級傷殘，人身損害是不構成傷殘等級的。...

肇事私了后工傷還能保嗎(出來車禍,保險公司賠了,還可以工傷賠嗎)

不能，因為無論是上下班途中還是因工出交通事故，要認定工傷都必須要有警方的事故責任認定書的...

工傷殘疾和交通事故殘疾賠償金可以同時賠嗎(交通事故殘疾賠償金保險公司承擔嗎)

因為第三人侵權交通事故認定為工傷的可以雙賠。 勞動者因為本單位執行工作任務之外的車輛交通肇事受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。 《社會保險法》 第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 最高人民法院 《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 法釋〔2014〕9號 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社......