你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業(yè)遲遲都還沒發(fā)工資，作為勞動者應(yīng)該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢？ ???? 公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應(yīng)理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。 ????? 一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒有發(fā)放工資合不合法？ ????? 1、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。 ????? 2、根據(jù)原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第4條的規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本企業(yè)工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。 二、如果企業(yè)遲遲不發(fā)放工資，已經(jīng)違法的，勞動者應(yīng)該怎么做？ ????? 1、企業(yè)未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金 ，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。 ???? 2、企業(yè)未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，即勞動者可以要求有關(guān)部門規(guī)定企業(yè)以下內(nèi)容： ??? 限期支付：企業(yè)沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是企業(yè)只要補付即可。

關(guān)于勞動糾紛要去哪里申請仲裁

說到勞動糾紛，如果協(xié)商解決不了，我們必然就只能選擇采用法律手段來維護(hù)合法權(quán)益，也就是勞動仲裁和法院起訴的方式，那勞動仲裁是由那個機構(gòu)來受理，以及訴訟和勞動仲裁的先后順序。 勞動糾紛是由那個機構(gòu)管轄？ 由勞動爭議仲裁委員會管轄。法條依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條之規(guī)定 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 一般民事糾紛，我們是可以直接向法院提起民事訴訟，但是勞動糾紛是勞動仲裁前置，意思就是要先提起勞動仲裁，對仲裁不服，才......

起訴欠錢者在哪里起訴-起訴欠款人要去哪里起訴

找到對方的財產(chǎn) 到被告住所地法院起訴 申請財產(chǎn)保全即可具體程序 您看 中華人民共和國民事訴訟法欠錢不還如果要起訴的話什么樣的程序啊？1、寫起訴狀（格式如下），到被告基層法院去起訴，當(dāng)然要身份證以及訴訟費；;民事起訴狀;原告：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住址等基本情況）;被告：（姓名、性別等情況，出生年月日不詳者可寫其年齡）;訴訟請求：;事實和理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址;此致;人民法院;附：本訴狀副本份。;起訴人：;年 月 日;2、準(zhǔn)備證據(jù)，借錢的時間、數(shù)......

未簽勞動合同被辭退要求賠償代理詞(未簽勞動合同被辭退我上哪里找要求補償)

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位......