說到勞動糾紛，如果協商解決不了，我們必然就只能選擇采用法律手段來維護合法權益，也就是勞動仲裁和法院起訴的方式，那勞動仲裁是由那個機構來受理，以及訴訟和勞動仲裁的先后順序。

勞動糾紛是由那個機構管轄？

由勞動爭議仲裁委員會管轄。法條依據：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條之規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

一般民事糾紛，我們是可以直接向法院提起民事訴訟，但是勞動糾紛是勞動仲裁前置，意思就是要先提起勞動仲裁，對仲裁不服，才提起民事糾紛。法條依據：

①《中華人民共和國勞動法》第79條之規定 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

②《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第50條之規定 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動仲裁是去哪里，是一定要公司所在的勞動仲裁機構嘛？

勞動合同履行地或公司所在地都勞動仲裁委員會都有管轄權。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21第二款之規定 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

一、勞動合同履行地具體是什么地點？

勞動合同履行地是指勞動者實際工作場所地。依據法條：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條之規定 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 二、那些勞動糾紛可以適用勞動仲裁？

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。