勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一、二、三、四、五條規(guī)定確認(rèn)。具體條款如下： 　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 　　(四)考勤記錄； 　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 　　三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 　　用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 　　五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 追答：

法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后可以認(rèn)定工傷嗎(勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷之后)

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。...

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定(勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁流程)

沒(méi)有鑒定《勞動(dòng)合同》勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定只要取得用人單位的考勤表或工資發(fā)放情況等，找兩人以上的同事證明，加蓋手印、簽名、身份證號(hào)，就可認(rèn)定與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。...

最高法院：超過(guò)工傷申請(qǐng)法定期限，仍可進(jìn)行認(rèn)定的5種情形+解讀

來(lái)源| 司法文件選解讀，法務(wù)之家——摘自《解讀...

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)局逾期不作決定怎辦-工傷認(rèn)定勞動(dòng)部門(mén)拖延時(shí)間

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)局逾期不作決定怎辦-工傷認(rèn)定勞動(dòng)部門(mén)拖延時(shí)間 工傷是指在工作過(guò)程中因受到事故傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的身體或心理上的損害。當(dāng)職工遭受工傷后,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而,有些工傷職工在提交申請(qǐng)后,可能會(huì)遇到勞動(dòng)行政部門(mén)拖延時(shí)間的情況。此時(shí),該如何處理呢? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料,并按照規(guī)定繳納工傷認(rèn)定費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或......