在發(fā)明專利時應(yīng)該去認定是職務(wù)專利還是非職務(wù)專利，因為這兩項對專利權(quán)的歸屬問題是很重要的，那我們對職務(wù)專利應(yīng)該如何去認定，就看以下相關(guān)法律的規(guī)定。

專利法規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明的申請專利權(quán)人與專利權(quán)人是單位。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的申請專利權(quán)人與專利權(quán)人是發(fā)明人或者設(shè)計人。

同時，即使發(fā)明人或者設(shè)計人利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果與單位就申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定，按照約定認定權(quán)利人。

專利法實施條例進一步解釋，專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：

（一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（三）退職、退休或者調(diào)動工作后１年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

留一個問題給大家思考：員工在業(yè)余時間，非工作地點做出的發(fā)明是否一定是非職務(wù)發(fā)明？

我們應(yīng)該理解，所謂本職工作并不完全以工作時間、地點和環(huán)境決定。員工在下班時間，在家里做出的發(fā)明創(chuàng)造如果明確屬于執(zhí)行本單位任務(wù)，或者利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料，就屬于職務(wù)發(fā)明。

相反，即使在上班時間、上班地點，并且主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件做出的發(fā)明，只要發(fā)明人與單位有過事先約定，權(quán)利歸屬就按照約定決定。

最后需要注意的是，員工離職，包括退休、辭職、調(diào)動甚至被辭退后1年內(nèi)做出的與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造也屬于職務(wù)發(fā)明。