
根據最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》的規定,權利人為防止信息泄漏所采取的與其商業價值等具體情況相適應的合理保護措施,應當認定為《反不正當競爭法》第十條第三款規定的“保密措施”。
人民法院應當根據所涉信息載體的特性、權利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素,認定權利人是否采取了保密措施。
具有下列情形之一,在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的,應當認定權利人采取了保密措施:
(一)限定涉密信息的知悉范圍,只對必須知悉的相關人員告知其內容;
(二)對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施;
(三)在涉密信息的載體上標有保密標志;
(四)對于涉密信息采用密碼或者代碼等;
(五)簽訂保密協議;
(六)對于涉密的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求;
(七)確保信息秘密的其他合理措施。
【裁判摘要】宋俊超在反光材料公司工作期間,簽署了保密協議,反光材料公司也為其支付保密費用,宋俊超應負有對反光材料公司的忠實義務,宋俊超違反保密約定,披露、使用、允許他人使用反光材料公司經營信息的行為,可以認定宋俊超侵犯了反光材料公司的商業秘...
我廠是一家從事鋁制品生產的小企業,在鋁制品生產工藝流程上,有自己獨到之處,可保障產品質量達標率在95%以上,為保密起見,廠長采取了一系列的保密措施,包括制訂保密制度、向接觸生產流程的工人聲明不準將流程圖外泄并在車間張貼標語等。去年,保管流程...
《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的復函》第2條規定:勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容,由于勞動者未履行,造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當...
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案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協議及競業限制條款,離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術服務,其行為侵犯了原雇主公司的商業秘密;新雇主公司在明知該員工掌握相關技術秘密,仍要求其為自己生產存在競爭關系的設備和產品,存在明顯的惡意,構...
侵犯商業機密如何舉證1、權利證據對于原告來說,首先,一個非常重要的證據就是權利來源,權利人是自行研發的還是通過轉讓獲得的,是獨占許可人抑或普通許可人,這在民事訴訟過程中必須要舉證證明的。2、要證明采取了保密措施是否采取保密措施要結合商業秘密...
1.違反保密法律法規應承擔哪些責任 根據《中華人民共和國保守國家秘密法》若員工違反保密協議,可能要承擔以下法律責任:1 民事責任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。2 行政責任,根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關...
企業狀告員工違反競業限制保密費能不能代替競業限制補償金 保密費和競業限制經濟補償是兩個完全不同的概念,用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業限制的經濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業限制經濟補償金? 根據《勞動法》、《勞...
[案情] A公司是一家規模較大的建筑模具公司,擁有多項實用新型和外觀設計專利。2005年9月,A公司陸續有8名技術人員辭職。他們都是A公司設計研發部門的核心員工,并都參與了A公司多項專利的設計與研發。A公司在與該8名技術人員簽訂的勞動合同...
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