一、 放假期間加班費多少？

根據《勞動法》的相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天，所以加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，以一個月薪5000元的職工為例，他的日加班基數就是5000元除以21.75天即230元，則應支付其不低于230元的3倍即690元的加班工資。
    
二、自愿加班有加班費嗎？

根據《勞動法》相關規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資，所以用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，所以勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

三、企業不支付加班費如何維權？

首先應當與公司協商，若協商達不成一致可以（1）向勞動行政部門投訴。（2）可以到企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，申請調解。（3）向當地法院申請支付令。（4提請勞動仲裁和到法院訴訟。