2023-06-20 17:49發(fā)布
1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī),熟知薪酬管理過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國(guó)推行通過(guò)集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制,當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn),建立...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng),對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況,為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理,...
小編為大家收集2012年最新的公司用工合同,及公司用工合同相關(guān)知識(shí)解讀,希望公司用工合同范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位,也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作,要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理: 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的,用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的,需要取得勞...
【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定,李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性,提高員工工作積極性。相反,不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪,在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,常常會(huì)引...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工,辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置,調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱(chēng)公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致,所以公...
一、用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見(jiàn)錯(cuò)誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),一般有以下幾種錯(cuò)誤的情形: 1、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對(duì)較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項(xiàng)目之和作為...
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以在特定情形下單方解除勞動(dòng)合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定,將公司單方解除勞動(dòng)合同分為以下兩種情形: 1.公司解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)...
在司法實(shí)踐中,我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務(wù)關(guān)系的案件。由于這類(lèi)案件在審理中彼此之間的關(guān)系比較難以區(qū)分,在審判實(shí)踐中對(duì)該類(lèi)案件的定性爭(zhēng)議較大,導(dǎo)致對(duì)同一案件經(jīng)不同的法官因認(rèn)定的法律關(guān)系不同而最終作出的處理完全不同。因此,嚴(yán)格的把握雇傭、...
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