同時(shí)，家政服務(wù)人員良莠不齊，魚龍混雜、糾紛及惡性事件頻發(fā)，雇主如何才能有效地避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
 
一、選擇合適的家政公司
員工制家政公司與家政服務(wù)人員形成的是勞動(dòng)法律關(guān)系，當(dāng)家政服務(wù)人員在提供服務(wù)過程中造成損害，由員工制家政公司代替家政服務(wù)人員承擔(dān)責(zé)任。而中介制家政公司與家政服務(wù)人員之間形成的是中介合同法律關(guān)系，中介制家政公司僅負(fù)有僅負(fù)有向家政服務(wù)人員或雇主報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)的義務(wù)，當(dāng)家政服務(wù)人員提供服務(wù)工程造成損害的， 家政公司并不代替家政服務(wù)人員承擔(dān)任責(zé)任。且與中介制形式相比，員工制家政公司信譽(yù)度較高，管理相對(duì)規(guī)范、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)。因此，雇主在選擇家政服務(wù)人員時(shí)，盡量與員工制家政公司簽訂服務(wù)協(xié)議，防范陷入糾紛，承擔(dān)較多法律責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。
  
二、雇主在簽訂家政服務(wù)合同需要注意的事項(xiàng)
1、雇主與員工制家政公司簽訂家政服務(wù)合同的注意事項(xiàng)
　　（1）家政公司的規(guī)模、信譽(yù)、管理能力參差不齊，選擇資質(zhì)良好的家政公司可以有效避免因公司經(jīng)營不善、注銷、破產(chǎn)而被迫卷入與家政服務(wù)人員的工資、損害賠償?shù)燃m紛中。因此要審查家政公司的營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、納稅證明等證書，確定家政公司具有相應(yīng)的資質(zhì)，并通過網(wǎng)絡(luò)、到有關(guān)部門查詢、詢問知情人員等方式了解家政公司的信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量。

（2）充分、全面地了解家政服務(wù)人員的信息。家政服務(wù)人員在提供清潔、陪護(hù)等服務(wù)時(shí)不可避免會(huì)接觸到雇主的貴重物品和隱私信息，因此，一個(gè)忠實(shí)、盡職盡責(zé)、誠實(shí)守信的家政服務(wù)人員很重要。根據(jù)《家庭服務(wù)業(yè)管理暫行辦法》第二十四條的規(guī)定，雇主有權(quán)要求家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)如實(shí)提供家庭服務(wù)員的道德品行、教育狀況、職業(yè)技能、相關(guān)工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。除了上述信息外，雇主還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解家政服務(wù)人員的生活習(xí)慣、有無不良嗜好、精神病史、有無大額欠款、行政處罰記錄、犯罪記錄等信息，全面了解家政服務(wù)人員的職業(yè)道德。

（3）雇主應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知家政服務(wù)人員與服務(wù)有關(guān)的信息，特別是對(duì)可能損害家政服務(wù)人員權(quán)益的事項(xiàng)。根據(jù)《家庭服務(wù)業(yè)管理暫行辦法》第二十三條的規(guī)定，家庭雇主或其家庭成員患有傳染病、精神病或其他重要疾病的，應(yīng)當(dāng)告知家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)和家庭服務(wù)員，并如實(shí)登記。因此，雇主應(yīng)當(dāng)將與服務(wù)相關(guān)的信息如實(shí)告知家政公司及家政服務(wù)人員，特別是針對(duì)容易造成家政服務(wù)人員損害的危險(xiǎn)事項(xiàng)。否則當(dāng)服務(wù)人員遭受損害時(shí)，可能會(huì)因此陷入訴訟糾紛，甚至?xí)虼顺袚?dān)過錯(cuò)責(zé)任。 
（4）認(rèn)真閱讀和審查家政服務(wù)合同的條款。家政服務(wù)合同至少應(yīng)包括家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)和家庭服務(wù)人員的基本信息；服務(wù)地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、期限和服務(wù)費(fèi)用及其支付形式；各方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任與爭議解決方式等。雇主在簽訂家政服務(wù)合同時(shí)要認(rèn)真閱讀并審查家政服務(wù)合同的相關(guān)條款，特別是容易發(fā)生糾紛的合同條款，包括服務(wù)內(nèi)容、家政服務(wù)人員更換、法律責(zé)任等條款。
首先，雇主在簽訂服務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清晰、明確地約定服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)內(nèi)容發(fā)生改變的，最好通過書面形式與家政公司、服務(wù)人員形成補(bǔ)充協(xié)議。其次，關(guān)于家政服務(wù)人員更換的條件、次數(shù)、程序、退回等都要有明確的約定。最后，雇主最好與家政公司明確意外事件的類型及相應(yīng)責(zé)任的承擔(dān)，避免陷入訴訟糾紛中。
 
2、雇主與中介制家政公司簽訂家政服務(wù)合同
（1）審核合同相對(duì)方的主體資格、留存基本信息。不論是中介合同、家政服務(wù)合同，還是三方家政服務(wù)協(xié)議中，雇主應(yīng)當(dāng)注意合同相對(duì)方的主體資格，如家政公司是否有合法的資質(zhì)、家政服務(wù)人員是否為完全民事行為能力人，雇主應(yīng)當(dāng)讓家政公司及家政服務(wù)人員提供家政服務(wù)人員的健康信息證明及信息真實(shí)的書面承諾，并要求家政公司及家政服務(wù)人員提供營業(yè)執(zhí)照、身份證、健康證、技能證書等證件的復(fù)印件并妥善保存。

（2）明確約定家政服務(wù)人員的工作內(nèi)容、休息時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；在家政服務(wù)合同中，雇主應(yīng)當(dāng)明確需要家政服務(wù)人員的具體工作內(nèi)容和休息時(shí)間及請(qǐng)假要求，既確保家政服務(wù)人員的休息權(quán)利，滿足其自身的需要，同時(shí)也能夠避免家政服務(wù)人員因個(gè)人原因突然請(qǐng)假而帶來的不便。此外，也要明確約定家政服務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及支付方式。

（3）為家政服務(wù)人員購買人身意外險(xiǎn)。《民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，在雇傭家政服務(wù)之前，雇主需了解家政公司是否為其購買了人身意外險(xiǎn)。若家政公司未為保姆購買人身意外險(xiǎn)，為避免在日后的家政服務(wù)過程中，發(fā)生意外產(chǎn)生巨額賠償，家庭雇主需要為保姆購買人身意外險(xiǎn)。　

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