為規(guī)范拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理工作，加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒，維護勞動者合法權(quán)益，人社部日前印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》。 用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。 列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生規(guī)定情形的，由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門于期滿后20個工作日內(nèi)決定將其移出拖欠工資“黑名單”;用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生規(guī)定情形的，期滿不予移出并自動續(xù)期2年。 已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生規(guī)定情形，再次列入拖欠工資“黑名單”，期限為2年。 人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，應(yīng)當通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示。 用人單位被列入拖欠工資“黑名單”所依據(jù)的行政處理或處罰決定被依法變更或者撤銷的，作出列入決定的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當及時更正拖欠工資“黑名單”。 用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的，相關(guān)部門聯(lián)合懲戒措施即行終止。

拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形

拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠償金、服務(wù)期尚未滿，未提前三十日通知解除勞動合同賠償金等可能涉及勞動者權(quán)益的法律規(guī)定。員工離職如何維權(quán)呢？（１）與當?shù)厝松绮块T聯(lián)系，尋求幫助，同時也應(yīng)積極尋求有關(guān)檢查部門的幫助。（２）主張違法解除勞動合同賠償金?？梢笈c員工簽訂的勞動合同期限內(nèi)合法解除勞動合同......

注意！這種錢不還，30種懲戒手段等著你！

1月9日召開的國務(wù)院常務(wù)會議要求要強化農(nóng)民工欠薪治理。各地要優(yōu)先清償政府投資項目拖欠導(dǎo)致的欠薪。對企業(yè)拖欠工資的，責令限期解決，逾期不支付的依法從嚴處罰。存在這些情形會被拉入黑名單用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資黑名單?？丝邸o故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不......

拖欠工資打官司用請律師嗎(拖欠工資律師怎么收費)

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打印）去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。...