超過30天將構成拖欠工資。有約定的，按約定日期支付。勞動合同終止時，一次性支付。
根據(jù)《工資支付條例》的相關規(guī)定: 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
對于完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照有關約定或者合同，在勞動者完成勞動任務后立即支付其工資。
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
擴展信息 《拖欠農(nóng)民工工資黑名單管理暫行辦法》明確指出，用人單位“克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達到拒不支付勞動報酬罪標準”、“因違法拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件或者極端事件，造成嚴重不良社會影響的”，將被列入拖欠工資黑名單。
用人單位被列入“黑名單”后，不僅受到行政處理或處罰，還會在政府財政支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審查、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評先評優(yōu)等方面受到限制。
此外，在被列入黑名單期間，用人單位的社會聲譽也會受到貶損。
參考來源:百科-工資支付條例 參考來源:新華網(wǎng)-人社部明確用人單位納入拖欠工資“黑名單”標準。

工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)

你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發(fā)怎么辦找勞動局！ 一千多塊工資拖了幾天該怎么拿回來 會不會拿不到《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 ......

沒發(fā)工資信用卡要逾期了怎么辦 工資卡是逾期銀行的怎么辦

有一個最低還款額，是當月還款額的10%。還款后剩下的會產(chǎn)生利息，但是不影響信用！最好不要違約！延遲發(fā)工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責？如果個人沒有按時還款，他應該為此承擔責任。但是，公司沒有在規(guī)定的時間內(nèi)支付工資，是一種違約，是違法的。拖欠工資和信用卡逾期是兩回事。立案了，就不能當作一回事來受理。問：延遲發(fā)工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責？每月15號發(fā)工資，我的信用卡還款日期是18你可以要求公司補上逾期工資的每日利息，也就是銀行利率沒多少錢。信用卡逾期付款由你負責。其實最......

拖欠工資信用卡逾期(欠信用卡逾期了)

這是不可以的，也是沒有法律依據(jù)的，因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關系，建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴，保護自己的合法權益。拖欠工資多久算違法？職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應該要在自然月結束后的三十天內(nèi)結清工資。如果工資超過三十天沒有結清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人......