事業(yè)單位的合同制和聘用制有3點不同： 一、兩者的期限規(guī)定不同： 1、事業(yè)單位合同制的期限規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。 2、事業(yè)單位聘用制的期限規(guī)定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。 二、兩者的合同管理不同： 1、事業(yè)單位合同制的合同管理：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續(xù)簽合同的；安置到事業(yè)單位工作的軍轉(zhuǎn)干部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對于其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業(yè)生，試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 三、兩者的實施日期不同： 1、事業(yè)單位合同制的實施日期：2014年7月1日。 2、事業(yè)單位聘用制的實施日期：2009年1月1日。 參考資料來源：百科-事業(yè)單位合同制 參考資料來源：百科-事業(yè)單位聘用制

事業(yè)編合同制什么意思(合同制是事業(yè)編制嗎)

合同制就是不在編的，合同工現(xiàn)在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。 事業(yè)單位一般分為兩種： 第一種是正式工，是屬于本單位的職工或者叫編內(nèi)，合同也是簽署的本人與單位的關(guān)系，檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣， 第二種是屬于人力資源公司，在事業(yè)單位只是聘用關(guān)系或者叫編外，本人與事業(yè)單位簽署的只是協(xié)議，檔案等與本人有關(guān)的都是與人力資源公司有關(guān)。 簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業(yè)單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業(yè)單位......

勞動合同和正式合同有什么區(qū)別（聘用合同和勞動合同適用范圍不同）

一、勞動合同和正式合同有什么區(qū)別？　　勞動合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業(yè)編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同　　狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)......

事業(yè)單位合同編制是什么意思(事業(yè)單位合同工和事業(yè)編的區(qū)別)

合同制就是不在編的，合同工現(xiàn)在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。 事業(yè)單位一般分為兩種： 第一種是正式工，是屬于本單位的職工或者叫編內(nèi)，合同也是簽署的本人與單位的關(guān)系，檔案什么的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣， 第二種是屬于人力資源公司，在事業(yè)單位只是聘用關(guān)系或者叫編外，本人與事業(yè)單位簽署的只是協(xié)議，檔案等與本人有關(guān)的都是與人力資源公司有關(guān)。 簽合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業(yè)單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業(yè)單位......