不適用《勞動法》的公務員們，加班該發加班費還是補休？

春節期間，因為這樣或者那樣的原因，不少勞動者必需延長工作時間。當然，勞動者因此也能依法獲得相應的加班報酬。對于很多公務員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對于公務員的加班，法律是怎么規定的呢？公務員標準工時1995年頒布實施的《國務院關于職工工作時間的規定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。加班與加班費加班，其實就是延長工作時間，具體又可分為：加班、加點。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。加點，是指......

公職人員春節假期加班，該補休還是發加班費

　公務員標準工時加班與加班費　公務員加班，可以補休公務員加班，該不該發加班工資?　　對此，《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：　　由于機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。　　對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認為，公務員是人民的公仆，為人民服務，加班不宜發給加班工資，并且機關中的各種加班情況很復雜，......

打架可以認定工傷鑒定嗎

根據《勞動和社會保障部辦公廳關于對〈工傷保險條例〉有關條款釋義的函》的規定：因履行工作職責受到等意外傷害中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。 因此，因工作原因發生爭執并導致傷害是否屬于工傷，需要根據具體情況來判斷。 如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。 如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。 所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。 公務員受傷是否屬于工傷？......