員工手冊 　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分： 　　1、前言 　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 　　2、公司簡介 　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。 　　3、總則 　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。 　　4、培訓開發 　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。 　　5、任職聘用 　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。 　　6、考核與晉升 　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。 　　7、薪酬 　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。 　　8、福利 　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。 　　9、工作時間 　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。 　　10、行政管理 　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。 　　11、安全守則 　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。 　　12、附件 　　與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。 　　-----------員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。 　　1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例 　　2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等 　　3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

員工管理制度范本(企業管理規章制度范本與員工守則)

員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。 四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。 五、 不斷學習，提高水平，精通業務。 六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。 員工管理制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 　　三、周一至周六為工作日，周日為休......

綠化合同范本(園林綠化合同范本)

綠化養護勞動用工合同 XX花木公司（簡稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。 一、合同期限：從200 年 月 日起到200 年 月 日止，其中200 年 月 日至200 年 月 日為試用期。 二、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此......

企業規章制度(企業規章制度范本與員工守則)

　　目 錄 　　第一章 總則 　　第二章 員工招聘與培訓教育 　　第三章 勞動合同管理 　　第四章 工作時間與休息休假 　　第五章 工資福利與社會保險 　　第六章 勞動安全衛生與勞動保護 　　第七章 勞動紀律與員工守則 　　第八章 獎勵與懲罰 　　第九章 保密制度與競業限制 　　第十章 附則 　　第一章 總則 　　第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。 　　第2條 本規章制度適用......