與實際用人單位簽定的是勞動合同，若經(jīng)過勞務(wù)公司簽定的是勞務(wù)合同，均受《勞動法》和《勞動合同法》的保護。簽勞務(wù)合同的員工勞動關(guān)系放在勞務(wù)公司的。N多公司勞務(wù)工與勞動用工的員工待遇是有差距的，公司與員工簽定同合要在平等自愿、協(xié)商一致，互利共贏的基礎(chǔ)上的，所以你有權(quán)提出你的疑問，，，，勞務(wù)工是合法用工的一種形式。。。

勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理(勞務(wù)派遣協(xié)議糾紛案例)

勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 　　根據(jù)《勞動合同法》 　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支......

勞務(wù)用工合同范本免費

原發(fā)布者:伊伊資料庫 個人勞務(wù)合同范本甲方：聯(lián)系電話：乙方：地址：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條：本協(xié)議期限為______年。本協(xié)議于______年______月______日生效至______年______月______日終止。第二條：乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：____________。第三條：乙方提供勞務(wù)的......

勞務(wù)派遣人員適用法律法規(guī)(勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定)

1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九......