中國勞動(dòng)法工資條例如下: 第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。2.社會(huì)平均工資水平。3.勞動(dòng)生產(chǎn)率。4.就業(yè)狀況。5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，報(bào)國務(wù)院備案。 擴(kuò)展資料： 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。2.拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?參考資料： 百科-中華人民共和國勞動(dòng)法

人社部公布2019年工資新規(guī)定：月薪不到這個(gè)數(shù)，單位違法！

31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，工資低于這個(gè)數(shù)將違法人社部10日公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）與全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到2120元。北京、天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)配圖網(wǎng)絡(luò)......

月薪8萬到手多少錢(月薪8萬的工作有哪些)

展開全部 假設(shè)8萬元工資是年薪，月工資相同，則月工資為6666.7元，假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金按20%工資比例繳納（各地略有不同），應(yīng)繳納1333.4元，繳納個(gè)人所得稅78.33元。12個(gè)月共繳納個(gè)稅940元，一年實(shí)際到手63060元。 社會(huì)保險(xiǎn)中，各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)（新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資為繳費(fèi)基數(shù)）按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。 規(guī)定的比例大約是： 養(yǎng)老：單位20%，個(gè)人8%。 失業(yè)：單位2%，個(gè)人1%。 醫(yī)療：單位6-4%，個(gè)......

全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2022.1.1），工資低于這個(gè)數(shù)，單位違法！

來源：人社部網(wǎng)站、每天學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)1月14日，人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2022年1月1日）：注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2022年1月1日。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的法律知識(shí)：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。我國《勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！簿褪钦f，如果你的工資不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位違法。工資低于最低工......