31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，工資低于這個(gè)數(shù)將違法

人社部10日公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）與全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到2120元。

北京、天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。

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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至兩年調(diào)整一次。

最低工資如何影響收入？

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。

關(guān)于工資支付的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

文章來源：檢察日?qǐng)?bào)

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