根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

關于勞動者解除合同的條件和程序

關于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權：《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的......

勞動合同的解除

勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關系到勞動者的前途和生活來源，也關系到用人單位的生產秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協商解除或協議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規定，在用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。協商解除具有以下特點：1、只......

逾期解除合同與勞動仲裁的區別-逾期解除合同與勞動仲裁的區別在哪

逾期解除合同與勞動仲裁的區別 隨著社會的不斷發展，經濟的飛速進步，勞動合同制度越來越受到人們的關注。然而，在實踐中，由于各種原因，有時會出現用人單位和勞動者未能在合同約定的期限內解除合同的情況。針對這種情況，逾期解除合同與勞動仲裁之間存在一定的區別。 首先，逾期解除合同與勞動仲裁的解除條件不同。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位可以與勞動者協商一致解除勞動合同。而勞動者提出解除勞動合同，則需要滿足一定的條件，如未履行期間的工資、社會保險等社會保險費用未繳納，且用人單位未及時足額支付......

逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 　　本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定。 　　為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。 　　所謂違反本法規定，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九......