第五條　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

一、不簽署勞動合同的法律后果

      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定：

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

注意：雙倍工資的最多支付也就是11個月的雙倍工資，因為1年后視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。

二、雙倍工資中工資的計算方式

      實務中勞動者請求雙倍工資賠償時，由于沒有簽署勞動合同，工資基數(shù)應如何確定？這個問題各個地區(qū)處理存在差異，不過大多數(shù)地區(qū)通用做法是按照如下順序確定：首先看有沒有對月工資進行其他方式的約定；其次可以參照其他同工種的工資來確定；最后可以按照實際的月收入扣減加班工資、獎金、福利等不固定發(fā)放的收入，實務中一般由用人單位舉證勞動者的收入構成中哪些是不固定收入，不應該作為計算基數(shù)。在計算雙倍工資賠償基數(shù)時還應該注意不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。

三、勞動者要求用人單位支付雙倍工資的訴訟時效

        實務中不簽署勞動合同的情況還是經(jīng)常發(fā)生的，用工到達1年后即視為簽署無固定期限勞動合同，也就不再適用雙倍工資的賠償，當然勞動者請求用人單位支付用工后1個月至簽署勞動合同期間的雙倍工資也是有時效的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。。。。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”。該條款對于勞動爭議中除勞動報酬爭議的仲裁時效規(guī)定為一年，由于雙倍工資賠償屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬爭議，所以適用該條款其仲裁時效為1年。

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