如果你簽字了，說明勞動合同是有的，因此你的雙倍工資主張是沒有的了，但由于沒有社保，因此公司應當給予經濟補償金和社保損失的補償。 追答： 追答： 是可以這樣提要求的。但對方給不給是另一回事。如果你們的工資是通過銀行發放，就不用提交這個東西了。 問你一下，你有見過這個勞動合同嗎？因為要申請鑒定，就必須有一份合同，上面有你的簽字嘛。如果是你所簽，就沒必要鑒定了，因為鑒定是真實的，鑒定費由你出咯。 追答：

勞動合同糾紛仲裁時效(勞動糾紛仲裁時間有效期)

一年。　　2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　 《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。　　在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括： 勞動爭議發生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。　　在這些情形下，一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟......

擔保人擔保期限是多長時間(擔保人時效期多長時間)

擔保人的擔保期限是多久擔保人的擔保期限合同中有約定的，按照約定的期限執行，沒有約定的，按以下的規定執行：關于擔保期限，我國《擔保法》規定：第二十五條一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任；債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。第二十六條連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保......

勞務糾紛訴訟時效是多久(勞務糾紛訴訟有效期)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，......