職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理? 隨著勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施和全員勞動(dòng)合同制的推行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該通過訂立勞動(dòng)合同的方式確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)受到法律保護(hù)。但是，由于我國正處于勞動(dòng)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識(shí)不強(qiáng)，特別是某些用人單位為了規(guī)避法律，逃避義務(wù)，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后不辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了體現(xiàn)國家對勞動(dòng)者的保護(hù)，我國勞動(dòng)法律法規(guī)和政策對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了一些專門規(guī)定。第一，因用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法

法官告訴你合法調(diào)崗的4個(gè)要點(diǎn)（附判決書）

　　【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點(diǎn)，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：　　1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性。　　2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。　　3、調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動(dòng)者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。　　4、不具有侮辱性和懲罰性。　　廣東省深圳市中級(jí)人民法院　　民 事 判 決 書　　(2016)粵03民終8898號(hào)　　上訴人(原審......

太分裂了！公司找第三方代繳社保，員工能否解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

小編按：實(shí)務(wù)中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因?yàn)楫?dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)迫于無奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機(jī)構(gòu)代繳，有些可能是應(yīng)員工要求而代繳......部分勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能會(huì)以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中法院會(huì)怎么判呢？看完案例，不知道會(huì)不會(huì)精神分裂王小伯于2010年10月10日入職北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起開始委托深圳金葉公司為王小伯繳納社會(huì)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)齊全。2......

有關(guān)深圳市勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)(有關(guān)深圳最新的勞動(dòng)法)

1.有關(guān)深圳最新的勞動(dòng)法 新勞動(dòng)法《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議《關(guān)于修改深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例的規(guī)定》第一次修正 根據(jù)2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例〉的決定》第二次修正 第一章 總則 第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維......