合同期限可與用人單位約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。

合同期限都有哪些類型？

經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點(diǎn)，那就是在合同簽訂的末尾都會(huì)有相關(guān)的期限說明，想必不少簽過勞動(dòng)合同的人也知道這一點(diǎn)。 經(jīng)常與合同打交道的人都十分熟悉一點(diǎn)，那就是在合同簽訂的末尾都會(huì)有相關(guān)的期限說明，想必不少簽過勞動(dòng)合同的人也知道這一點(diǎn)。而在這些合同里，對(duì)于合同期限都有著明確說明，例如說無固定期限合同等等。那么話說回來，合同期限都有哪些類型呢？ 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限這3種，下面小編就來給大家......

勞動(dòng)合同的類型有哪些（如何理解集體合同的含義）

勞動(dòng)者在入職之后的一段時(shí)間內(nèi)，就需要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，然而根據(jù)雙方之間約定的提供勞動(dòng)的時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為不同的類型。那到底勞動(dòng)合同的類型都有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、勞動(dòng)合同的類型有哪些1、固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。......

如何選擇適合自己的勞動(dòng)合同類型

勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。那么你知道勞動(dòng)合同的分類有哪些嗎？怎么選擇合適的勞動(dòng)合同呢？ 勞動(dòng)合同的分類有哪些？ 按時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同可以分成固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同三種類別，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定具體分類如下......